相識相知，見證成長
為使2021年公開招聘的新員工們盡快了解灃西集團管理制度，融入新環(huán)境、適應新要求，人力資源部分階段、分步驟對新員工進行成長關注，夯實入職引導，加大試用期管理。
第一階段：開展新員工入職訪談，以實地調(diào)研為契機，跟進和關注每一位新員工，了解思想動態(tài)、發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢特長、關心工作生活，充分發(fā)揮員工關懷紐帶作用，加快新員工認同感。
第二階段：開展新員工轉(zhuǎn)正隨機訪談，深入了解工作開展情況，檢驗培養(yǎng)成果，激發(fā)創(chuàng)新熱情，傳遞干事創(chuàng)業(yè)的責任擔當，充分展現(xiàn)“以人為本”的人才理念，強化人員歸屬感。
第三階段：持續(xù)關注新員工轉(zhuǎn)正考核，跟進考核過程，分析轉(zhuǎn)正結(jié)果，總結(jié)新員工試用期管理經(jīng)驗，不斷優(yōu)化新員工試用期管理制度。
我們是灃西逐夢人
30名新員工，30股銳意進取、開拓創(chuàng)新的新力量，向灃西奔赴而來，不忘初心、牢記使命，腳踏實地、主動創(chuàng)新，勇敢面對每一次挑戰(zhàn)，勇?lián)_發(fā)建設排頭兵。
王佳偉——進入角色，充滿激情
轉(zhuǎn)眼間已加入集團公司四個月了，感謝領導及同事們給予的關懷與支持。經(jīng)過試用期的歷練，我已全面進入角色。在新的工作崗位，既有挑戰(zhàn)、也有機遇。每當來到施工現(xiàn)場，想到通過努力使項目逐步建成，總會讓我充滿激情。我將不斷學習、積累經(jīng)驗，為后續(xù)工作打下堅實的基礎，力求為新城人民提供安全、舒適的基礎設施環(huán)境。
孟偉峰——多學習一點、多奉獻一點
新的工作環(huán)境，新的企業(yè)文化，遇到的是不太熟悉的工作領域。我積極融入、加強學習、主動溝通、迎難而上，我相信只要有不斷學習、開拓思路、探索創(chuàng)新的工作態(tài)度，有腳踏實地、勇于擔當?shù)墓ぷ髫熑胃?，不為未來的發(fā)展設限，每天多學習一點、多鉆研一點、多進步一點，就能為灃西的建設多奉獻一點。
趙靜——愛崗敬業(yè)，盡職盡責
自入職以來，我領略到了公司創(chuàng)新、務實和擔當?shù)淖黠L，也感受到了財務部溫暖、嚴謹和忙碌的工作氛圍。我積極主動完成崗位工作，盡職盡責，力求完美；不斷提升工作能力和綜合素質(zhì)，干一行愛一行；遇到挑戰(zhàn)和困難時，收到了領導和同事們及時的支持和鼓勵。我將繼續(xù)以飽滿的熱情、一絲不茍的態(tài)度完成本職工作，為灃西集團的發(fā)展貢獻綿薄之力。
何鼎晶——不忘初心，砥礪前
時光飛逝，加入灃西集團已有4個月。我很慶幸今年盛夏時節(jié)來到灃西集團，讓我重新找到奮斗目標。我會繼續(xù)努力為灃西的發(fā)展貢獻自己最大的力量，扎根灃西，用汗水和堅持譜寫自己青春的篇章，用沉穩(wěn)和認真做好自己本職工作，用信仰和初心堅守自己的職業(yè)道德，不忘初心，砥礪前行。
他們是灃西逐夢人，勇?lián)鸀栁鹘ㄔO排頭兵，披荊斬棘、開拓創(chuàng)新、迎難而上，勇創(chuàng)佳績！
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