2021年，人力資源部黨支部加快創(chuàng)建“人才心港灣”黨建品牌步伐，多方發(fā)力，著力凝聚人才。人才關(guān)懷方面，進(jìn)一步強(qiáng)化“以人為本”的人才發(fā)展理念，圍繞開發(fā)人 、關(guān)懷人的人才觀，通過(guò)豐富關(guān)懷形式，強(qiáng)化保障力度，多措并舉，提升企業(yè)形象，推動(dòng)員工與企業(yè)共成長(zhǎng)、同發(fā)展。
強(qiáng)化關(guān)懷力度，助力企業(yè)發(fā)展
組織開展健康體檢、體檢答疑及健康知識(shí)講座，構(gòu)建員工個(gè)人健康閉環(huán)管理，切實(shí)保障員工身心健康。結(jié)合往年體檢情況，制定集團(tuán)公司“1+N”的三年體檢計(jì)劃，以1個(gè)重點(diǎn)檢查方向?yàn)橹?，N個(gè)基礎(chǔ)檢查為輔的體檢方案，增加“必選+可選”的體檢項(xiàng)目，員工可根據(jù)自身情況在項(xiàng)目范圍內(nèi)自主選擇，發(fā)揮體檢個(gè)性化效用。組織開展體檢結(jié)果答疑及健康知識(shí)講座，預(yù)防及改善常見(jiàn)職業(yè)病，強(qiáng)化關(guān)懷力度。
開展入職周年紀(jì)念，在入職周年及重大節(jié)日為員工送去祝福，半年累計(jì)發(fā)放祝福短信200余人次，在點(diǎn)滴關(guān)懷中增強(qiáng)員工幸福感，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工向心力，推動(dòng)企業(yè)與員工的可持續(xù)發(fā)展。
搭建多重保障，激活內(nèi)生動(dòng)力
謀劃集團(tuán)“六險(xiǎn)兩金”，強(qiáng)化福利保障，全員購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)，并根據(jù)出差頻率針對(duì)性選擇兩種不同保險(xiǎn)方案，及時(shí)辦理人員增減及意外事故報(bào)銷，在可賠付范圍內(nèi)達(dá)到100%報(bào)銷，實(shí)現(xiàn)商業(yè)保險(xiǎn)全時(shí)段、全范圍覆蓋。同時(shí)積極對(duì)接企業(yè)年金服務(wù)機(jī)構(gòu)，深入研究國(guó)家及省市相關(guān)政策法規(guī)，積極推動(dòng)企業(yè)年金落地，全面提升員工身心保障。
深挖崗位需求，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
為減弱疫情對(duì)“穩(wěn)就業(yè)”影響，積極響應(yīng)新城號(hào)召，全盤梳理集團(tuán)及各子公司見(jiàn)習(xí)崗位，不斷挖掘內(nèi)部需求，提供就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位33個(gè)，招錄見(jiàn)習(xí)人員5人，超額完成2021年就業(yè)見(jiàn)習(xí)指標(biāo)。搭建集團(tuán)與學(xué)校的供需橋梁，積極對(duì)接各大高校，提供暑期實(shí)習(xí)崗位，進(jìn)一步拓寬校企合作渠道。同時(shí)積極承擔(dān)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任，開展退伍士兵安置工作，多次組織專題會(huì)議研究崗位安排，制定三版工作方案，完成6家公司6崗10人的崗位開發(fā)工作。增設(shè)殘疾人公益崗位，招錄殘疾人員工，節(jié)約用人成本的同時(shí)，提升企業(yè)形象，傳播企業(yè)文化。
人力資源部黨支部將按照“做強(qiáng)主業(yè)，做實(shí)創(chuàng)新，做響品牌，做優(yōu)服務(wù)”的思路，持續(xù)推進(jìn)黨建工作與人力資源業(yè)務(wù)深度融合，把黨建優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)到創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境、加快人才隊(duì)伍建設(shè)上來(lái)，為推動(dòng)灃西集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。
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